Smart Working – Geekissimo

Smart working, a cosa prestare attenzione quando si lavora da casa

Chi si è abituato ormai a lavorare da casa, sa perfettamente come siano poche, ma fondamentali, le condizioni da rispettare per poter svolgere il proprio impiego in maniera del tutto proficua anche senza recarsi fisicamente in ufficio, ma restando comodamente entro le mura domestiche. Lo smart working ha raggiunto un successo anche quasi in maniera obbligata per colpa della diffusione della pandemia, che ha inevitabilmente portato tante aziende a riconvertirsi e ad aprirsi allo smart working. Al giorno d’oggi, nonostante la pandemia sia finita, ci sono diverse aziende che hanno scelto di continuare con questo modus operandi, cercando di andare incontro alle esigenze di tanti lavoratori che desiderano trovare un equilibrio migliore tra lavoro e tempo dedicato alla famiglia.

Smart working: come cambia la gestione del lavoro con la tecnologia?

L’emergenza sanitaria ha reso necessario lo smart working per non fermare totalmente le attività in azienda e negli enti pubblici.

Il lavoro agile era stato inserito in un quadro normativo definito nel 2017 con la legge 81, ma il suo utilizzo non era così diffuso e non si erano create le basi giuste per poterlo applicare in maniera diffusa.
Il Covid-19 invece ha accelerato il processo di riconoscimento della sua utilità e delle sue potenzialità e, grazie a questo strumento tecnologico, in molti casi il lavoro è andato avanti senza problemi e con riscontri positivi.

Smart Working: definizione, benefici e svantaggi

Di “smart working” si sente parlare sempre più spesso. Con la terminologia, si fa riferimento alla possibilità di svolgere una parte del lavoro che solitamente si presta in azienda, direttamente dal proprio domicilio, basta dotarsi di un laptop o tablet (cosa favorita da un generale calo dei prezzi di questi terminali, spesso ritrovabili in offerta presso molti rivenditori oppure facendo ricorso ai coupon PAYBACK per acquisti su ePrice). Questa condizione permette di fatto una migliore conciliazione dei tempi dedicati all’attività lavorativa con quelli della vita privata. Il lavoro agile è regolamentato dalla Legge 81/2017, ma senza entrare eccessivamente nei dettagli tecnici, in questo articolo ci soffermeremo su quelli che sono i principali benefici e gli eventuali svantaggi per le parti in gioco.